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论代工厂的劳资关系——基于富士康的分析
【出 处】:《
社会主义研究
》
CSSCI
2012年第1期 110-113页,共4页
【作 者】:
李亚雄
【摘 要】
代工厂的劳资关系是失衡的劳资关系。本文基于富士康的分析,从四个方面揭示代工厂失衡的劳资关系的形成,即工人公民权的缺失、增长第一的制度模式、工人的原子化及打工意识,并进而提出了从"社会-政治"框架研究代工厂劳资关系的价值。
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